SUPERVISION

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WAS IST SUPERVISION?

Supervision ist eine spezialisierte Form der Beratung für klinisch Tätige. Sie fördert die Professionalität im Handeln und Denken im jeweiligen Berufskontext. Supervision heißt, etwas von "oben" zu betrachten. Mit Unterstützung eines Aussenstehenden - des Supervisors - wird die Möglichkeit geschaffen, die eigene Arbeitsrolle zu reflektieren und konstruktive Lösungswege in Problemsituationen zu erarbeiten. Im psychotherapeutischen Arbeitsfeld wird auf die Rollen- und Beziehungsdynamik in einer psychotherapeutischen Behandlung und/oder die Zusammenarbeit im Team bzw. in der Organisation fokussiert. Erfolgreiche Supervision führt zu einer substanziellen Verbesserung des Prozessverständnisses im Arbeitswesen. Dadurch kann die berufliche Identität, das Selbstbewusstsein, die Arbeitszufriedenheit und die Zusammenarbeit im Team verbessert werden.
 

WIE WIRKT SUPERVISION?

In einer offenen und entwicklungsfördernden Gesprächsatmosphäre ergründen und bearbeiten wir gemeinsam die Dynamik der Problemstellung. Dabei werden die institutionellen Rahmenbedingungen, die eigenen persönlichen Tendenzen sowie die spezifische Dynamik Ihrer Arbeitssituation miteinbezogen. Es geht sowohl um die "Stolpersteine", die mit den arbeitsbezogenen Schwierigkeiten in Verbindung stehen, wie auch um die Ressourcen, die zum Gelingen beitragen können. Der "Aussenblick" des Supervisors ermöglicht, den eigenen Blickwinkel zu verändern, eine klare Haltung zu entwickeln und konstruktive Entwicklungen im beruflichen Werdegang zu erreichen.

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WAS BIETE ICH AN?

Als zertifizierter psychodynamischer Coach, Teamsupervisor und Organisationsberater habe ich mich auf verschiedene Formen der Supervision spezialisiert.

 

​1. Teamsupervision 

Teamsupervision findet in der Regel in Unternehmen und Organisationen statt. Die Teammitglieder reflektieren gemeinsam mit dem Supervisor die Aufgaben, die Zusammenarbeit, die Interaktionen und die Entwicklung ihrer Arbeitsgruppe. Das Ziel ist die Lösung von Problemen im Arbeitsalltag sowie die Steigerung des Zusammenhaltes und der Arbeitszufriedenheit im Team.

 

2. Fallsupervision 

Die Fallsupervision beinhaltet die Auseinandersetzung mit einem klinischen Fall und kann entweder im Einzel- oder Gruppensetting erfolgen. In der Fallsupervision werden einzelne problematische Situationen aus dem klinischen Kontext reflektiert. Das Ziel ist, das Fallverständnis zu verbessern, neue Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und in der klinischen Praxis einzuüben. Fallsupervision kann entweder im Rahmen einer Ausbildung im Gesundheitswesen oder bei persönlichem Interesse hilfreich sein.

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WIE IST DER ABLAUF?

Der Ablauf und die Dauer der Supervision bemisst sich an der jeweiligen Fragestellung und wird individuell vereinbart.